Employer branding
Wanneer je dagelijks bezig bent met het werven van nieuwe collega’s voor jouw afdeling of organisatie, dan weet jij als geen ander dat vacatures niet één, twee, drie vervuld zijn.
Wil je hulp bij het werven van personeel? Of zoek je naar een manier om een voorkeurspositie te verwerven (of te behouden) bij (potentiële) medewerkers? Wij nemen jouw merk graag onder de loep!
Heb je vragen?
Plan direct een afspraak met een van onze experts
Hoe onderscheid je
je van de rest?
Veel organisaties houden vast aan “oude” wervingsmethoden, waardoor ze de juiste kandidaat niet bereiken.
Zo wordt er soms gedacht dat zo snel mogelijk overgaan op actie de ideale manier is om een vacature te vervullen: op alle relevante sites een vacature plaatsen en wachten tot de sollicitaties binnen stromen. Helaas werkt het in de praktijk niet altijd zo gemakkelijk en wil je liever naar de lange termijn kijken.
Daar komt employer branding om de hoek kijken. Je verwerft een voorkeurspositie – én behoudt deze – als werkgever in het hoofd van (potentiële) medewerkers. Het doel is aantrekken en behouden van juiste medewerkers.
Het gaat dan niet alleen om nieuwe medewerkers, maar ook om het behouden van huidig talent. Dat doe je door je als bedrijf te onderscheiden van de rest. Wat maakt jouw bedrijf bijzonder om voor te werken? Dat verhaal communiceer je naar de buitenwereld.
Where to start? Zo kom je tot een sterk employer brand!
Een sterk Employer Brand word je niet zomaar; deze positie verkrijg je op de lange termijn. Deze punten zijn een goede start:
- Wees jezelf: open, eerlijk en authentiek
- Investeer in zaken die voor huidige medewerkers belangrijk zijn
- Zorg dat nieuwe medewerkers matchen met de bedrijfscultuur
- Laat zien wat jouw organisatie zo bijzonder maakt
Direct van start met jouw Employer branding strategie?
Lees hoe je in acht stappen jouw werkgeversmerk versterkt.
Hulp bij het maken van een employer branding strategie?
We helpen organisaties al jaren met het ontwikkelen en implementeren van succesvolle strategieën en campagnes om hun positie als werkgeversmerk te verstevigen. We werken samen om:
- het onderscheidende karakter bloot te leggen
- je doelen en uitdagingen te begrijpen
- jouw unieke bedrijfsverhaal te ontwikkelen
- een contentstrategie op maat te maken
Werk aan employer branding door de juiste content te delen
Je weet wat je te bieden hebt en je weet ook welk medewerkers het best passen bij jouw organisatie. Dit is het vertrekpunt om een goede contentstrategie te ontwikkelen en je te positioneren als aantrekkelijke werkgever.
Storytelling is belangrijk bij het aantrekken van de juiste kandidaten en het gevoel van trots bij het huidige team te vergroten. goed over te kunnen brengen, is het belangrijk dat je de informatie in een passende vorm presenteert: bijvoorbeeld met reels en video’s.
Vanuit Content denken we met je mee over de beste manier jouw bedrijf onder de aandacht te brengen bij nieuwe medewerkers en begeleiden we de totstandkoming van de contentproducties van a tot z.
Ga voor het optimale bereik via waterdichte campagnes
Als je goede content ontwikkeld hebt, is het zaak om dit bij een zo breed mogelijk publiek onder de aandacht te brengen. Hoe zonde is het als de uitingen met zorg en creativiteit in de juiste vorm is gemaakt, maar slechts door weinigen wordt gezien?
Zorg ervoor dat je jouw content via verschillende kanalen en herhaaldelijk onder de aandacht brengt.
Meer weten over de juiste mediamix voor het bereiken van professionals?
Check het effect van jouw campagnes
Als je je campagne met zorg hebt samengesteld ben je natuurlijk benieuwd of je hiermee de beoogde resultaten ook daadwerkelijk behaald. Via MijnCross bieden we je een dashboard waarin al jouw aanleverdeadlines en -specificaties te vinden zijn. Dat niet alleen, de statistieken van jouw campagneonderdelen zijn op MijnCross ook binnen handbereik.
Sparren over de resultaten en hieraan de juiste conclusies verbinden? Onze experts gaan hierover graag met je in gesprek.
