Employer Branding

Wat?

Vacatures worden niet zomaar vervuld

Veel organisaties houden vast aan “oude” wervingsmethoden, waardoor ze de juiste kandidaat niet bereiken.

Zo wordt er soms gedacht dat zo snel mogelijk overgaan op actie de ideale manier is om een vacature te vervullen: op alle relevante sites een vacature plaatsen en wachten tot de sollicitaties binnen stromen. Helaas werkt het in de praktijk niet altijd zo gemakkelijk en wil je liever naar de lange termijn kijken.

Daar komt employer branding om de hoek kijken. Je verwerft een voorkeurspositie – én behoudt deze – als werkgever in het hoofd van (potentiële) medewerkers. Het doel is aantrekken en behouden van juiste medewerkers.

Het gaat dan niet alleen om nieuwe medewerkers, maar ook om het behouden van huidig talent. Dat doe je door je als bedrijf te onderscheiden van de rest. Wat maakt jouw bedrijf bijzonder om voor te werken? Dat verhaal communiceer je naar de buitenwereld.

Wat maakt jouw bedrijf bijzonder om voor te werken? Deel dat verhaal met de buitenwereld.

Hoe?

Een sterk Employer Brand word je niet zomaar; deze positie verkrijg je op de lange termijn.

Deze punten zijn een goede start:

Ben jezelf: open, eerlijk en authentiek
Investeer in zaken die huidige medewerkers belangrijk zijn
Zorg dat (nieuwe) medewerkers passen bij de cultuur van jouw organisatie
Laat zien wat jouw organisatie zo bijzonder maakt

Kom in contact

Bekijk met welke oplossingen we onze klanten hebben geholpen in het beter bereiken, boeien en binden van professionals.

Virtueel kopje koffie met Judith van Velzen? Plan een call en daag haar uit om mee te denken… Plan een meeting in met Judith.

Neem contact met ons op!

Meer weten over de mogelijkheden? Judith van Velzen is expert op het gebied van employer branding. Laat je gegevens achter, zij neemt zo snel mogelijk contact met je op. Liever zelf contact opnemen? Dat mag natuurlijk ook.